La prévoyance

Public

  • Conseillers commerciaux de banque et d’entreprises d’assurance
  • Gestionnaires de contrats
  • Collaborateurs des services juridiques.

Prérequis

  • Aucun

Objectifs

  • Connaître le système de la protection sociale en France
  • S’approprier les fondamentaux de la prévoyance
  • Monter en compétence sur le fonctionnement du contrat de prévoyance

PROGRAMME

1. La Sécurité sociale
  • Les principes fondamentaux
  • Les prestations en nature
  • Les prestations en espèces
  • L’accident du travail
2. Le contrat de prévoyance
  • Les objectifs de l’assurance
  • Les intervenants au contrat
  • Les garanties de base
  • Les garanties complémentaires
3. Les autres solutions prévoyance
  • L’assurance emprunteur
  • La garantie obsèques
  • Le contrat dépendance
  • La GAV
4. La fiscalité du contrat
  • Les indemnités journalières
  • Les rentes
  • Le capital décès

Durée

  • Proposée et finalisée lors de la mise en place de la formation et selon le type de formation présentiel ou distanciel

Pédagogie

  • Apports théoriques et didactiques de l’animateur
  • Partages d’idées et d’expériences entre les participants
  • Simulations chiffrées
  • Etudes de textes, d’articles
  • Exercices seul ou en sous-groupes
  • Remise de documents reprenant ceux présentés lors de la formation

Méthodes d'évaluation

  • Evaluation pré-formative permettant un auto-diagnostic des compétences
  • Evaluation des connaissances au cours de la formation : quiz, exercices chiffrés, tableaux à remplir…
  • Evaluation du développement des compétences via une grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation
  • Evaluation de satisfaction de la formation

Accessibilité

  • Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions

Tarif

  • Tarification selon votre projet et l’organisation de la formation (présentiel et/ou distanciel).
  • Réponse sous 3 jours

Modalités et délais d’accès

  • L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative propre du salarié.
  • Dès la validation du programme
  • Mise en place sous 30 jours