Classe virtuelle | E-learning | Stage présentiel
La prévoyance
Public
- Conseillers commerciaux de banque et d’entreprises d’assurance
- Gestionnaires de contrats
- Collaborateurs des services juridiques.
Prérequis
- Aucun
Objectifs
- Connaître le système de la protection sociale en France
- S’approprier les fondamentaux de la prévoyance
- Monter en compétence sur le fonctionnement du contrat de prévoyance
PROGRAMME
1. La Sécurité sociale
- Les principes fondamentaux
- Les prestations en nature
- Les prestations en espèces
- L’accident du travail
2. Le contrat de prévoyance
- Les objectifs de l’assurance
- Les intervenants au contrat
- Les garanties de base
- Les garanties complémentaires
3. Les autres solutions prévoyance
- L’assurance emprunteur
- La garantie obsèques
- Le contrat dépendance
- La GAV
4. La fiscalité du contrat
- Les indemnités journalières
- Les rentes
- Le capital décès
Durée
- Proposée et finalisée lors de la mise en place de la formation et selon le type de formation présentiel ou distanciel
Pédagogie
- Apports théoriques et didactiques de l’animateur
- Partages d’idées et d’expériences entre les participants
- Simulations chiffrées
- Etudes de textes, d’articles
- Exercices seul ou en sous-groupes
- Remise de documents reprenant ceux présentés lors de la formation
Méthodes d'évaluation
- Evaluation pré-formative permettant un auto-diagnostic des compétences
- Evaluation des connaissances au cours de la formation : quiz, exercices chiffrés, tableaux à remplir…
- Evaluation du développement des compétences via une grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation
- Evaluation de satisfaction de la formation
Accessibilité
- Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions
Tarif
- Tarification selon votre projet et l’organisation de la formation (présentiel et/ou distanciel).
- Réponse sous 3 jours
Modalités et délais d’accès
- L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative propre du salarié.
- Dès la validation du programme
- Mise en place sous 30 jours