Parcours retraite avec la complicité des chevaux

Public

  • Personne en situation de préparer leur départ en retraite

Prérequis

  • Aucun

Partie 1 : La retraite sous son aspect technique et financier

Partie 2 : La retraite : quel sens lui donner ?

Objectifs : partie 1

  • Comprendre le fonctionnement des régimes de retraite obligatoires
  • Mettre en place une chronologie dans les différents actes à accomplir
  • Analyser les différents postes d’un budget à la retraite
  • Organiser une stratégie pour percevoir des revenus complémentaires
  • Mesurer le niveau de ses garanties prévoyance et santé
  • Faire le point sur la protection de son couple, de ses enfants et de son patrimoine

Objectifs : partie 2

  • Aborder ce changement de vie sereinement avec la complicité des chevaux
  • Oser aller vers son projet personnel grâce à des expérimentations avec le cheval
  • Se mettre en mouvement pour se rapprocher de ses besoins et envies

PROGRAMME

Ce parcours de formation s’articule en plusieurs temps et méthodes pédagogiques
Temps 1
  • Un e-learning pour aborder les aspects techniques et financiers de la retraite
Temps 2
  • Un atelier en présentiel pour débriefer le parcours e-learning et le compléter sur certaines spécificités (cumul emploi retraite, rachat de trimestres, complémentaire santé, prévoyance...)
  • Un atelier expérientiel avec le cheval qui facilite l’ancrage de nouveaux repères et permet de visualiser son projet de vie
Temps 3
  • Approfondir et explorer certains aspects techniques, juridiques et financiers
  • Travaille sur les problématiques personnelles et l’avancement concret du plan d’action.

Pourquoi le cheval pour un stage de préparation à la retraite ?

Préparer sa retraite, c’est l’opportunité de se rapprocher de soi et ses envies véritables. Le cheval est un formidable allié pour aller à la rencontre de soi, aider à lâcher prise et oser avancer vers ses envies et ses rêves.

Il invite à l’authenticité en toute bienveillance et douceur et touche la personne derrière son rôle professionnel.

L’atelier permet à chacun d’avoir un temps pour soi, pour s’ancrer, se reconnecter à ses ressentis, son intuition et son potentiel afin de construire un plan d’actions vers la retraite.

L’organisation pratique

Les exercices proposés avec les chevaux se pratiquent exclusivement à pied et ne requièrent aucune connaissance et expérience équestres ; les participants ne montent pas sur les chevaux.

Les exercices sont réalisés avec un cheval en liberté, dans un rond de longe (manège de 18m de diamètre) avec l’accompagnement d’un consultant équin expert et d’un consultant coach expert sur le changement de repères et le projet de vie.

Les expérimentations sont suivies de débriefes et d’échanges pour renforcer les prises de conscience et faciliter la transposition avec la préparation de la retraite.

Durée

  • Proposée et finalisée lors de la mise en place de la formation et selon le type de formation présentiel ou distanciel

Pédagogie

  • Apports théoriques et didactiques de l’animateur
  • Partages d’idées et d’expériences entre les participants
  • Simulations chiffrées
  • Etudes de textes, d’articles
  • Exercices seul ou en sous-groupes
  • Remise de documents reprenant ceux présentés lors de la formation

Méthodes d'évaluation

  • Evaluation pré-formative permettant un auto-diagnostic des compétences
  • Evaluation des connaissances au cours de la formation : quiz, exercices chiffrés, tableaux à remplir…
  • Evaluation du développement des compétences via une grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation
  • Evaluation de satisfaction de la formation

Accessibilité

  • Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.

Tarif

  • Tarification selon votre projet et l’organisation de la formation (présentiel et/ou distanciel).
  • Réponse sous 3 jours

Modalités et délais d’accès

  • L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative propre du salarié.
  • Dès la validation du programme
  • Mise en place sous 30 jours