« Spécial RH » Maîtriser et gérer le départ à la retraite des collaborateurs sous son aspect technique, social et fiscal
Public
- Personnes travaillant aux services Ressources Humaines, gestion des payes ou gestion des départs en retraite
Prérequis
- Aucun
Objectifs
- Savoir répondre aux questions techniques des collaborateurs partant à la retraite
- Gérer les départs en retraite en fonction des évènements de vie du salarié
- Connaître la chronologie des différents actes à accomplir pour la retraite de base et pour les retraites complémentaires
- Intégrer les dispositifs de l’entreprise en matière de protection sociale et d’épargne salariale lors d’un départ
- Permettre à un salarié d’utiliser les différents supports internet mis à disposition par les régimes de retraite obligatoires
PROGRAMME
1. Comprendre les mécanismes des régimes de retraite obligatoire
- La retraite en annuités
- Les retraites en points
- Le fonds de pension professionnel
- La retraite supplémentaire capitalisation
2. L’âge de départ en retraite
- L’âge légal
- L’âge du taux plein
- Les carrières longues
- La réforme des retraites complémentaires
- La planification du départ
3. Le calcul de la retraite de base et des retraites complémentaires
- La décote, la surcote, les majorations
- Les évènements de la vie : maternité, chômage, invalidité
- Le rachat de trimestres, le cumul emploi retraite, la retraite progressive
- Les pensions de réversion
4. Les aspects fiscaux et sociaux des pensions de retraite
- Le calendrier de versement des pensions
- Les prélèvements sociaux
- Le prélèvement à la source
- Les revenus exceptionnels
5. La lecture des documents envoyés aux salariés et les sites retraite
- Le Relevé de Situation Individuelle
- L’Estimation Indicative Globale
- Le site de la retraite de base : www.lassuranceretraite.fr
- Le site pour les complémentaires
- www.agirc-arrco.fr
6. La protection sociale et l’épargne issue de l’entreprise
- La mutuelle et la prévoyance
- Les Indemnités de Départ en Retraite
- Le PEE - Le Perco
- La loi Pacte
Durée
- Proposée et finalisée lors de la mise en place de la formation et selon le type de formation présentiel ou distanciel
Pédagogie
- Apports théoriques et didactiques de l’animateur
- Partages d’idées et d’expériences entre les participants
- Simulations chiffrées
- Etudes de textes, d’articles
- Exercices seul ou en sous-groupes
- Remise de documents reprenant ceux présentés lors de la formation
Méthodes d'évaluation
- Evaluation pré-formative permettant un auto-diagnostic des compétences
- Evaluation des connaissances au cours de la formation : quiz, exercices chiffrés, tableaux à remplir…
- Evaluation du développement des compétences via une grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation
- Evaluation de satisfaction de la formation
Accessibilité
- Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.
Tarif
- Tarification selon votre projet et l’organisation de la formation (présentiel et/ou distanciel).
- Réponse sous 3 jours
Modalités et délais d’accès
- L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative propre du salarié.
- Dès la validation du programme
- Mise en place sous 30 jours