« Spécial RH » Maîtriser et gérer le départ à la retraite des collaborateurs sous son aspect technique, social et fiscal

Objectifs

  • Savoir répondre aux questions techniques des collaborateurs partant à la retraite
  • Gérer les départs en retraite en fonction des évènements de vie du salarié
  • Connaître la chronologie des différents actes à accomplir pour la retraite de base et pour les retraites complémentaires
  • Intégrer les dispositifs de l’entreprise en matière de protection sociale et d’épargne salariale lors d’un départ
  • Permettre à un salarié d’utiliser les différents supports internet mis à disposition par les régimes de retraite obligatoires

PROGRAMME

1. Comprendre les mécanismes des régimes de retraite obligatoire
  • La retraite en annuités
  • Les retraites en points
  • Le fonds de pension professionnel
  • La retraite supplémentaire capitalisation
2. L’âge de départ en retraite
  • L’âge légal
  • L’âge du taux plein
  • Les carrières longues
  • La réforme des retraites complémentaires
  • La planification du départ
3. Le calcul de la retraite de base et des retraites complémentaires
  • La décote, la surcote, les majorations
  • Les évènements de la vie : maternité, chômage, invalidité
  • Le rachat de trimestres, le cumul emploi retraite, la retraite progressive
  • Les pensions de réversion
4. Les aspects fiscaux et sociaux des pensions de retraite
  • Le calendrier de versement des pensions
  • Les prélèvements sociaux
  • Le prélèvement à la source
  • Les revenus exceptionnels
5. La lecture des documents envoyés aux salariés et les sites retraite
  • Le Relevé de Situation Individuelle
  • L’Estimation Indicative Globale
  • Le site de la retraite de base : www.lassuranceretraite.fr
  • Le site pour les complémentaires
  • www.agirc-arrco.fr
6. La protection sociale et l’épargne issue de l’entreprise
  • La mutuelle et la prévoyance
  • Les Indemnités de Départ en Retraite
  • Le PEE - Le Perco
  • La loi Pacte

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