« Spécial RH » Maîtriser et gérer le départ à la retraite des collaborateurs sous son aspect technique, social et fiscal

Public

  • Personnes travaillant aux services Ressources Humaines, gestion des payes ou gestion des départs en retraite

Prérequis

  • Aucun

Objectifs

  • Savoir répondre aux questions techniques des collaborateurs partant à la retraite
  • Gérer les départs en retraite en fonction des évènements de vie du salarié
  • Connaître la chronologie des différents actes à accomplir pour la retraite de base et pour les retraites complémentaires
  • Intégrer les dispositifs de l’entreprise en matière de protection sociale et d’épargne salariale lors d’un départ
  • Permettre à un salarié d’utiliser les différents supports internet mis à disposition par les régimes de retraite obligatoires

PROGRAMME

1. Comprendre les mécanismes des régimes de retraite obligatoire
  • La retraite en annuités
  • Les retraites en points
  • Le fonds de pension professionnel
  • La retraite supplémentaire capitalisation
2. L’âge de départ en retraite
  • L’âge légal
  • L’âge du taux plein
  • Les carrières longues
  • La réforme des retraites complémentaires
  • La planification du départ
3. Le calcul de la retraite de base et des retraites complémentaires
  • La décote, la surcote, les majorations
  • Les évènements de la vie : maternité, chômage, invalidité
  • Le rachat de trimestres, le cumul emploi retraite, la retraite progressive
  • Les pensions de réversion
4. Les aspects fiscaux et sociaux des pensions de retraite
  • Le calendrier de versement des pensions
  • Les prélèvements sociaux
  • Le prélèvement à la source
  • Les revenus exceptionnels
5. La lecture des documents envoyés aux salariés et les sites retraite
  • Le Relevé de Situation Individuelle
  • L’Estimation Indicative Globale
  • Le site de la retraite de base : www.lassuranceretraite.fr
  • Le site pour les complémentaires
  • www.agirc-arrco.fr
6. La protection sociale et l’épargne issue de l’entreprise
  • La mutuelle et la prévoyance
  • Les Indemnités de Départ en Retraite
  • Le PEE - Le Perco
  • La loi Pacte

Durée

  • Proposée et finalisée lors de la mise en place de la formation et selon le type de formation présentiel ou distanciel

Pédagogie

  • Apports théoriques et didactiques de l’animateur
  • Partages d’idées et d’expériences entre les participants
  • Simulations chiffrées
  • Etudes de textes, d’articles
  • Exercices seul ou en sous-groupes
  • Remise de documents reprenant ceux présentés lors de la formation

Méthodes d'évaluation

  • Evaluation pré-formative permettant un auto-diagnostic des compétences
  • Evaluation des connaissances au cours de la formation : quiz, exercices chiffrés, tableaux à remplir…
  • Evaluation du développement des compétences via une grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation
  • Evaluation de satisfaction de la formation

Accessibilité

  • Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.

Tarif

  • Tarification selon votre projet et l’organisation de la formation (présentiel et/ou distanciel).
  • Réponse sous 3 jours

Modalités et délais d’accès

  • L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative propre du salarié.
  • Dès la validation du programme
  • Mise en place sous 30 jours