Coaching média
Public
- Directeur Général
- Membre du Comité de Direction
- Toute personne en contact avec les media
Prérequis
- Aucun
Objectifs
- Maîtriser les éléments de langage ainsi que les « codes » indispensables pratiqués par le média concerné
- Communiquer efficacement et éviter les pièges d’une interview avec un journaliste
- Acquérir l’assurance exigée lors d’une interview ciblée et limitée
PROGRAMME
1. Diagnostic
- Cerner la demande et les spécificités de l’interview, le média et la personnalité du journaliste
- Recenser les attentes et besoins du dirigeant
- Analyser les données de contexte (conjoncture, entreprise, environnement macro-économique) -> Remise d’un document de synthèse au dirigeant
2. Coaching individuel
LE FOND
LE FOND
- Identification des axes de communication «core points»
- Analyse du document de synthèse et échanges avec le dirigeant
- Reformulation selon le profil et le média ciblé
- Attitude, travail sur sa voix, le regard, la maîtrise du comportement gestuel (communication verbale et non verbale)
- Pièges à éviter, règles à respecter (déontologie, « off », embargo, droit de réponse... etc).
- Gestion de son trac et de ses émotions dans des situations « sensibles »
Durée
- Proposée et finalisée lors de la mise en place de la formation et selon le type de formation présentiel ou distanciel
Pédagogie
- Alternance d’apports théoriques et pratiques avec débriefing
- Jeux de rôles de mises en situation
- Partage d’expériences et analyse collective
Méthodes d'évaluation
- Evaluation pré-formative permettant un auto-diagnostic des compétences
- Evaluation des acquis au cours de la formation : quiz, tableaux à remplir….
- Evaluation du développement des compétences via une grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation
- Evaluation de satisfaction de la formation
Accessibilité
- Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.
Tarif
- Tarification selon votre projet et l’organisation de la formation (présentiel et/ou distanciel).
- Réponse sous 3 jours
Modalités et délais d’accès
- L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative propre du salarié.
- Dès la validation du programme
- Mise en place sous 30 jours