Public
- Tout collaborateur souhaitant comprendre ses propres comportements et ceux des autres et améliorer ses échanges
Prérequis
- Aucun
Objectifs
- Identifier son propre type de personnalité et son évolution dans le temps
- Repérer ses conditions de réussite, savoir les réunir et les utiliser
- Identifier les situations personnelles de tension ou de stress et apprendre à les gérer
- Être capable d'identifier les types de personnalités dans son environnement professionnel
- Repérer les sources de motivation et les développer
- Comprendre ce qui favorise ou perturbe la communication
- Développer une approche individualisée de la relation interpersonnelle
PROGRAMME
1. Le modèle process com® : outils de développement des compétences relationnelles et émotionnelles
- Historique
- Objectifs
- Fonctionnement du modèle
2. L'inventaire de personnalité process com®
- La structure de personnalité
- Les 6 types de personnalité
- Les évolutions de la personnalité
3. Utiliser process com®
- Les 8 besoins psychologiques
- Les canaux de communication
- La "Mécommunication"
- Recherche de ses axes de progression personnelle
Durée
- Proposée et finalisée lors de la mise en place de la formation et selon le type de formation présentiel ou distanciel
Pédagogie
- Alternance d’apports théoriques et pratiques avec débriefing
- Jeux de rôles de mises en situation
- Partage d’expériences et analyse collective
Méthodes d'évaluation
- Evaluation pré-formative permettant un auto-diagnostic des compétences
- Evaluation des acquis au cours de la formation : quiz, tableaux à remplir…
- Evaluation du développement des compétences via une grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation
- Evaluation de satisfaction de la formation
Accessibilité
- Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.
Tarif
- Tarification selon votre projet et l’organisation de la formation (présentiel et/ou distanciel).
- Réponse sous 3 jours
Modalités et délais d’accès
- L’accès à nos formations peut été initiée, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié avec l’accord de ce dernier, soit à l’initiative propre du salarié.
- Dès la validation du programme
- Mise en place sous 30 jours